Calculadora de Hora Extra e Adicional Noturno
Bar que fecha às 2h paga adicional noturno e hora extra quase todo mês. Informe o salário e as horas e veja o custo real com DSR e encargos — não só o valor da hora.
Salário mínimo federal 2026: R$1.518
220h equivale a 44h semanais — padrão em food service
Dias úteis e sábados, adicional mínimo legal
Domingos e feriados sem folga compensatória
Trabalho urbano entre 22h e 5h
Define o percentual de encargos sobre o valor pago
Como a hora extra é calculada na prática
O ponto de partida é o valor da hora normal: salário dividido pela jornada mensal contratada. Sobre esse valor incide o adicional — no mínimo 50% em dias úteis e 100% em domingos e feriados sem folga compensatória. O detalhe que quase todo mundo esquece é o DSR: as horas extras também refletem no descanso semanal remunerado.
Hora normal = Salário ÷ Jornada mensal (220h padrão)
Extra 50% = Hora normal × 1,5 × quantidade
Extra 100% = Hora normal × 2,0 × quantidade
Adicional noturno= Hora normal × (1,1428 × 1,20 − 1) × horas entre 22h e 5h
DSR = (Total de adicionais ÷ dias úteis) × domingos e feriadosAdicional noturno: a hora que dura 52 minutos
Para o trabalhador urbano, a hora noturna vai das 22h às 5h e é contada como 52 minutos e 30 segundos — ou seja, sete horas de relógio viram oito horas de pagamento. Somado ao adicional de 20%, cada hora noturna custa cerca de 37% a mais que a hora diurna. Para um bar que abre das 18h à 1h, isso pesa em quase metade da escala.
| Situação | Adicional devido | Atenção |
|---|---|---|
| Extra em dia útil | +50% sobre a hora | reflete no DSR |
| Extra em domingo/feriado | +100% sobre a hora | sem folga compensatória |
| Trabalho entre 22h e 5h | +20% com hora reduzida | acumula com hora extra |
| Extra habitual todo mês | integra a média salarial | reflete em 13º, férias e rescisão |
Referência: CLT arts. 59, 73 e Lei 605/49. Confirme a convenção coletiva do seu sindicato — muitas preveem adicionais maiores.
Quando contratar sai mais barato que pagar extra
A conta é simples: se o custo mensal de horas extras de um funcionário passa de 40% a 50% do salário dele, geralmente compensa contratar mais uma pessoa em jornada parcial. Além do custo, hora extra habitual integra a média salarial e volta a aparecer no 13º, nas férias e na rescisão — o efeito é maior do que o valor que aparece no holerite do mês.